Producten & diensten bij re-integratie van een
structureel functioneel beperkte werknemer bij een nieuwe werkgever
Bemiddelen & begeleiden naar werk.
Doel:
Werknemer begeleiden in het verwerven van loonvormende arbeid.
Voor wie:
Werknemers, die geschikt en beschikbaar zijn voor het verrichten van
loonvormende arbeid.
Door wie:
Door de arbeidsdeskundige.
Omschrijving:
De arbeidsdeskundige stelt samen met de werknemer een individueel
bemiddelingsplan op.
Hierin wordt verwoord:
- Het re-integratieplan.
- De afspraken van de re-integratiemedewerker en de werknemer over de begeleiding.
Het re-integratieplan kan bestaan uit:
1. Coaching naar werk.
Dit is aan de orde indien de werknemer voldoende vaardigheden bezit om
zelfstandig loonvormende arbeid te verwerven.
De arbeidsdeskundige zal dienen als klankbord voor de cliënt op
beslismomenten.
2. Werkwerving.
Dit is aan de orde, indien werknemer onvoldoende vaardigheden bezit om
zZelfstandig loonvormende arbeid te verwerven.
De arbeidsdeskundige heeft een leidende rol en zoekt intensief met de
werknemer naar passend werk.
Termijn
Maximaal 12 maanden.
Resultaat:
Plaatsing in loonvormende arbeid.
Verantwoording aan de opdrachtgever, waarom werknemer geen loonvormende
arbeid heeft verkregen.
Hierbij wordt gemotiveerd of een herkansing wenselijk is of niet.